编者按：当前正值2023届毕业生就业工作关键期、冲刺期，抓好这一重要时期就业创业工作是高校义不容辞的责任，更是关系国家长远发展和社会和谐稳定的重要保障。西南大学继年初实施“抢时间补损失促就业”寒假行动、开学后举办2023届毕业生“春季促就业攻坚行动”之余，还常态化持续深入落实“访企拓岗促就业”行动、举办校园招聘活动、抓实抓细重点群体帮扶、扎实推进“就业育人”主题教育等举措，举全校之力为就业创业工作保驾护航。学校将陆续推出“就业领航”专题报道，展现校院全力以赴促就业，凝心聚力保民生的举措成效，分享借鉴经验，鼓舞振奋精神，奋力促进2023届毕业生实现高质量充分就业。
近年来，资源环境学院深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要指示精神，充分结合学院专业优势，始终把狠抓学风建设、强化升学指导、提升毕业生就业质量等工作摆在突出位置，把助力本科毕业生升学深造贯穿于教学、管理、服务等工作中，“三度”融合赋能工作模式初显成效。
截至目前，资源环境学院281名2023届本科毕业生中，升学人数达138人，占总人数的49.11%，较上年同比增长近7%，再创升学率新高。其中境内高校升学人数131人，被北京大学、中国科学院大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等“双一流”高校录取的学生占比高达90.84%；出国（境）留（求）学人数为7人，学生将前往新加坡国立大学、墨尔本大学、香港大学等知名高校深造。“三度”融合赋能模式主要是针对毕业生就业所搭建的工作体系，主要从以下三方面创新推动：
统一认识，组织领导有力度。学院党政联席会定期讨论学风建设相关议题，强化顶层设计；针对不同年级学生特点，分别组织召开辅导员、班主任工作调度会，推进协同育人；将生涯规划指导和学风建设与学院主题活动月有机融合，通过邀请专家开展研究生复试与调剂专题讲座，邀请机构来院举行留学专场培训，邀请优秀学子举办升学经验分享会，多措并举扎实推动升学工作。
营造氛围，过程管理有深度。学院认真落实“新学工”建设系列要求，探索学院学生思政工作新范式，不断加强学风建设，以学风促就业。一是抓任课教师促教。学院通过举办教学研讨会、邀请校外专家进课堂、鼓励教师参加教学比赛等举措不断提升教学质量。二是抓重点学生促学。通过发挥党员和学生干部榜样示范作用，由点及面营造良好学习氛围，效果显著。2023届毕业生中，学生党员升学率达74.07%，学生干部升学率达66.94%；学生寝室中有4个寝室全员上岸；10个班级中有4个班级升学率超过50%，其中农业资源与环境1班高达80%，环境科学与工程4班高达74.19%。三是抓学工队伍促管。充分发挥辅导员和班主任专兼学工队伍育人合力，辅导员重思想政治教育和日常事务管理，班主任重学业和就业指导，为引领好、管理好、服务好班级学生奠定了良好基础。
贴合实际，后勤服务有温度。为让考研学生专心备考，学院贴合实际，积极做好后勤服务工作，为考生提供学习、生活等各方面的帮助与支持。备考期间，学院设立专门的考研自习室，为考生提供便利的复习场所；疫情期间，逐寝发放防疫物资；冲刺前期，学院为全体考生准备了加油礼包。复试前夕，邀请专家针对面试技巧和调剂信息查找开展专题讲座。此外，学院领导、辅导员和班主任定期前往寝室走访慰问，全面了解考生动态和诉求。
升学率是学院人才培养水平、学风建设成效的重要体现，未来学院将进一步凝练经验、优化举措、强化落实，持续做好学生升学指导和服务工作。
