为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，深刻检视学校年轻干部队伍建设中的有效做法和主要问题，推动学校年轻干部队伍建设和年轻干部成长发展，6月8日下午，学校召开年轻干部队伍建设调研座谈会。来自教学科研、机关部门、直附属单位近30位中青年干部代表参加了会议。学校党委副书记潘洵出席会议，党委常委、党委组织部部长李荣华主持会议。
座谈会围绕“学校在年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作中哪些做得好、哪些值得改进”和“对学校在新形势下进一步加强年轻干部队伍建设的意见和建议”等具体内容展开。全体与会人员结合建设教育强国的时代使命担当，结合学校和所在二级单位的具体实际，结合个人成长的亲身经历，作了高质量交流发言。大家充分肯定了学校在加强干部队伍建设中发挥的涵养“蓄水池”、打造“健身梯”、树立“风向标”、构筑“防火墙”，激发干部担当作为的责任意识，营造学校风清气正的政治生态的良好作用。大家针对年轻干部在早发现与早培养、多岗锻炼与挂派历练、严格条件标准与不拘一格选任、平台展示与赛马比拼、推动事业发展与兼顾个人成长等方面，对学校下一步如何加强年轻干部队伍建设提出了许多建设性意见建议。大家认为，年轻干部生逢伟大时代，要充分发挥自己的主观能动性，自觉坚持思想淬炼，坚持政治历练，坚持实践锻炼，坚持专业训练，把小我融入大我，在奋斗中挥洒汗水，在平凡的岗位上自觉磨练和成就自己。
认真听取发言后，潘洵对年轻干部展现的良好精神面貌和工作作风表示充分肯定。他指出，年轻干部队伍是学校事业发展的中坚力量和希望所在，对他们的培养和成长之于推动学校各项工作具有重要意义。他强调，要打造高素质年轻干部队伍，需进一步加强顶层设计，拓宽年轻干部队伍的建设路径，充分发挥二级单位在年轻干部队伍建设中的作用，推动建立年轻干部常态化培养锻炼机制，加大年轻干部的内外循环。他要求，学校各单位要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，从目标导向，实战练兵，对外交流，严管厚爱四个方面下功夫，逐步破解年轻干部队伍建设中的重难点问题，推动年轻干部队伍建设高质量发展。
李荣华主持时表示，学校还将通过多种渠道和方式继续开展专题调研，将认真梳理和研究大家提出的意见建议，不断完善年轻干部培养、选拔、管理和使用相关制度，持续推动建立学校年轻干部队伍建设常态化机制。
